De zorgsector verkeert momenteel in grote problemen vanwege de enorme personeelstekorten
Als het tekort aan personeel nog langer aanhoudt, kan dit een gevaar opleveren voor de gezondheidszorg als geheel. Mensen die nu een baan zoeken zijn van harte welkom in de zorg, ook als ze daarin geen ervaring hebben.
Oorzaken van personeelstekort
De oorzaken van een personeelstekort in de zorg zijn heel divers. Maar de meest gehoorde klachten zijn toch wel de werkdruk en de bureaucratie in de zorg. De werkdruk is een logisch gevolg van het personeelstekort, maar aan de bureaucratie kan nog veel gedaan worden. Hoewel de overheid allerlei maatregelen neemt, gaat dit nog veel te langzaam.
De rol van zorgverzekeraars
Ook zorgverzekeraars spelen een rol. Al lange tijd geldt er marktwerking in de zorg. Dit heeft ertoe geleid dat mensen hun zorgverzekering vergelijken. Als bij de zorgverzekering vergelijken blijkt dat men goedkoper is bij een andere zorgverzekeraar, stapt men over. Deze vorm van marktwerking zet de prijzen onder druk. Met andere woorden, de vergoedingen die bij het afsluiten van contracten met zorgverleners worden afgesproken zijn soms te laag. Hierdoor is een zorgverlener niet in goed in staat extra personeel aan te trekken.
De vergrijzing is al bezig
Hoewel veel mensen nog in de illusie leven dat de vergrijzing iets van de toekomst is, is dit allesbehalve waar. De vergrijzing is al bezig. Dit is per regio of provincie verschillend. Vooral in de regio's aan de rand van het land, zoals Drenthe, Limburg en Zeeland, is de vergrijzing al een feit. Binnen enkele jaren zal de vergrijzing landelijk een feit zijn. Vergrijzing houdt in dat er veel meer nieuwe zorgvragers bijkomen en dit vergroot de druk op de zorg. Hierdoor zullen er nog grotere personeelstekorten ontstaan.
Nieuwe carrièrekansen voor zij-instromers
Hoewel een personeelstekort in de zorg een serieus probleem is, zorgt het ook voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Mensen die hun eigen carrière zat zijn en iets anders willen doen, zijn meer dan welkom in de zorg. Hiervoor is ervaring of opleiding helemaal niet nodig. Iemand die voor een nieuwe carrière in de zorg wil gaan, krijgt daar alle mogelijkheden voor. Deze zogenaamde ‘zij-instromers’ krijgen een opleiding aangeboden. Soms is een verkorte opleiding al voldoende en vaak wordt er ook gekozen voor een werk- en leertraject. De zij-instromer kan dan direct een nieuwe carrière starten, want men krijgt direct een baan in de zorg aangeboden.
Nieuwe kansen voor herintreders
Ook oud-medewerkers in de zorg kunnen tegenwoordig gemakkelijk terugkeren in hun oude beroep. Herintreders zijn hard nodig en vooral geschikt, omdat zij reeds de nodig opleidingen en ervaring hebben. Ook als een herintreder na vele jaren weer besluit om terug te keren in de zorg is dit mogelijk. Meestal moet er dan nog een cursus gevolgd worden, omdat werkmethodes en gebruikte technieken in de loop der jaren zijn gewijzigd.
Bron: hoyhoy.nl