Vandaag, tijdens de Dag van de Verpleging, geven de ziekenhuizen in Rijnmond en Dordrecht hun OK-medewerkers nieuwe bij- en nascholing cadeau om de beroepsgroep optimaal te ondersteunen.
“We zijn trots op onze OK medewerkers en merken dat zij trots zijn op hun vak en zich verder willen ontwikkelen. Door scholing aan te bieden die mede bedacht is door OK-medewerkers zelf neemt hun deskundigheid toe en blijft het werk leuk,” zegt Wietske Vrijland, bestuurder van het Maasstad Ziekenhuis en opdrachtgever van dit project. “We willen optimale kwaliteit van zorg leveren, daarbij is het belangrijk dat de kennis van de OK-medewerkers aansluit bij ontwikkelingen in de zorg. Het werk binnen het OK-complex is constant in beweging door bijvoorbeeld technologische vernieuwingen. Daarom vinden we als ziekenhuizen in de regio Rijnmond en Dordrecht scholing voor OK medewerkers belangrijk.”
Zo’n 850 operatieassistenten en anesthesiemedewerkers van negen ziekenhuizen in de regio Rijnmond en Dordrecht vinden vandaag nieuwe bij- en nascholing in het eigen leer managementsysteem. Het is het resultaat van het regionale project ‘Leven Lang Leren OK’, waarin de ziekenhuizen samenwerken om op structurele basis bij- en nascholing aan te bieden specifiek gericht op het werken op de OK.
Ieder half jaar wat anders
Aan de hand van thema’s worden ieder half jaar nieuwe online trainingen geïntroduceerd. Vandaag start de eerste leerlijn: Skelet & Orthopedie. Ieder half jaar wordt de leerlijn afgesloten met een symposium waar de OK-medewerkers verdieping vinden en met bijvoorbeeld demonstraties.
Ismonda de Graag, anesthesiemedewerker bij Ikazia Ziekenhuis, is enthousiast over deze opzet: “Ik vind het belangrijk om mijn kennis op peil te houden. Door de nieuwe scholing krijg ik nieuwe inzichten en raak ik geïnspireerd. Ik kijk ernaar uit tijdens de afsluitende symposia te kunnen netwerken en kennis en ervaringen te delen met vakgenoten.”
Incision Academy
Voor de verplichte en verdiepende scholingen wordt gewerkt met Incision. In de online leeromgeving kunnen de operatieassistenten en anesthesiemedewerkers zich stap voor stap voorbereiden op procedures, de kennis opfrissen rondom medische apparatuur of leren over nieuwe vaardigheden. Ze krijgen toegang tot cursusmateriaal bestaande uit video’s, informatie over de stappen, 3D-anatomie modellen en aanvullende lesmaterialen. Elke module kan worden afgerond met een toets en certificaat.
Deelnemende ziekenhuizen
Erasmus Medisch Centrum – IJsselland Ziekenhuis – Franciscus Gasthuis & Vlietland – Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis – Spijkenisse Medisch Centrum – Het Oogziekenhuis Rotterdam – Ikazia Ziekenhuis – Maasstad Ziekenhuis – Albert Schweitzer Ziekenhuis
Leven Lang Leren OK
Dit cadeau is het eerste resultaat van het project ‘Leven Lang Leren OK’ waarin negen ziekenhuizen in Rijnmond en Dordrecht werken aan scholing voor OK-medewerkers. Scholing voor OK-personeel is, op apparaten kennis en voorbehouden handelingen na, tot op heden niet verplicht. Om de scholing van operatieassistenten en anesthesiemedewerkers in de regio Rijnmond op het gewenste én gelijk niveau te krijgen is het project ‘Leven Lang Leren OK’ gestart. Het project wordt gefaciliteerd door werkgeversorganisatie deRotterdamseZorg en Stichting Rijnmondse Ziekenhuizen (SRZ).