Voor bepaalde functies is het gebruiken van een VOG als werkgever verplicht, voor andere functies is het weer wenselijk.
Een VOG, ook wel Verklaring Omtrent Gedrag, is een bewijs van een werknemer aan de werkgever van de betrouwbaarheid en integriteit. Dit is omdat sommige functies risico met zich meebrengen. Een VOG dient als wet geldig document om dit vast te leggen, zodat er met vertrouwen in de functie gestart kan worden. Zeker in de zorg is het namelijk belangrijk dat de werknemers integer en betrouwbaar zijn. Maar is het verplicht in de zorg? We leggen het je in dit artikel uit.
Wat is een VOG precies?
Een Verklaring Omtrent Gedrag is de manier om wet geldig vast te leggen dat het justitiële verleden van de werknemer geen risico vormt voor de functie die bekleedt moet worden. Functies die hiertoe behoren zijn:
- Geld. Dit is voor personen met toegang tot contante en/of girale gelden en/of digitale waardepapieren.
- Processen. Dit is voor personen die toegang hebben tot productiemachines, voertuigen, luchtvaartuigen van goederen, postpakketten en personen.
- Informatie. Dit is voor personen die toegang hebben tot bepaalde gevoelige, vertrouwelijke informatie en systemen.
- Diensten. Dit is voor personen die een dienst verlenen zoals beveiliging, thuiszorg of huishoudelijke hulp.
- Goederen. Dit is voor personen die toegang hebben tot bepaalde goederen en/of stoffen die bij onjuist gebruik een gevaar vormen voor mens en dier.
- Aansturen van organisaties. Dit is voor personen die toegang hebben tot vertrouwelijke en/of gevoelige bedrijfsinformatie.
- Personen. Dit is voor personen die diensten verlenen aan kwetsbaren zoals ouderen, hulpbehoevenden, minderjarige en gehandicapten.
Zo geldt dat natuurlijk ook voor verschillende functies in de zorg. Het is zelfs sinds 1 januari 2016 verplicht om als nieuwe werknemer, zzp’er of gedetacheerde te beschikken over een VOG als je langdurige zorg of ondersteuning verleent. Hieronder vallen bijvoorbeeld: verzorging, verpleging, hulp bij huishouden, dagbesteding, begeleiding in het dagelijks leven of in een zorginstelling.
Een VOG is niet verplicht als dit niet in de CAO van de branche staat. Let erop dat het bij de zorg bijna altijd wel verplicht is, dus check het even voor je aan de slag wilt gaan in de zorg.