De Nederlandse gezondheidszorg behoort tot de beste ter wereld, en scoort consequent hoog in internationale ranglijsten voor gezondheidszorgprestaties
Volgens de Euro Health Consumer Index (EHCI), een veelgebruikte maatstaf voor gezondheidszorgkwaliteit in Europa, scoort ons land doorgaans in de top 5 van Europese landen. Deze index evalueert factoren zoals patiëntenrechten en informatie, toegankelijkheid, resultaten, en de breedte en reikwijdte van diensten. Er zijn echter ook zeker uitdagingen, en die worden de komende decennia naar verwachting alleen nog maar groter. Er is dan ook nieuw leiderschap nodig om de zorg toekomstbestendig te maken.
De grootste uitdagingen de komende decennia
Uit onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en milieu blijkt dat tot 2050 de zorg te maken krijgt met drie grote opgaven. Ten eerste zijn dat de gevolgen van een ongezonde levensstijl en leefomstandigheden, en die van een ongezonde leefomgeving (vooral als het gevolg van klimaatverandering). Daarnaast wordt het steeds moeilijker om goede zorg en ondersteuning te geven, bij een toenemende vraag naar zorg door vergrijzing en comorbiditeit en een groeiend tekort aan zorgprofessionals en mantelzorgers.
Jong talent slaat een brug tussen innovatie en praktische uitvoering
Simpelweg zeggen ‘meer handjes aan het bed’ is niet realistisch. Want die zijn er niet (voldoende). Daarom is het belangrijk om te kijken op welke manier de zorg veranderd en vernieuwd kan worden om toonaangevend te blijven. Ztorm verbindt zorgverleners, specialisten, bestuurders en cliënten om de nodige positieve impact te maken. Door waardevolle talenten de zorg te laten vernieuwen op een menselijke, duurzame en betaalbare manier, willen ze een bijdrage leveren aan een betere samenleving voor morgen. Op ztorm.nl kun je meer lezen over de traineeships die ze aanbieden in de zorgsector, en ervaringen lezen van trainees.
Een win-win voor talent, zorgorganisaties en zorgbehoevenden
In plaats van alleen maar te praten, zet Ztorm jong talent in om maatschappelijke uitdagingen écht aan te pakken. Hun krachtige veranderopdrachten maken organisaties in de zorgsector weerbaarder. Onder meer door hen te helpen grenzen te stellen, duidelijke strategieën op te stellen en hun communicatie af te stemmen op de wensen en behoeften van de buitenwereld. Het uitgebreide ontwikkelprogramma stelt talentvolle trainees in staat waardevolle werkervaring op te doen, zichzelf als leider of anderen te laten groeien én bij te dragen aan maatschappelijke vernieuwing in de zorg. Denk aan een impact zoals een betere toegankelijkheid van zorg, of een hogere kwaliteit.
Zorgorganisatie die samen met jonge talenten met een frisse en vernieuwende blik de zorg op een verbeterde manier organiseren: zo wordt de sector toekomstbestendiger!
Bron: ztorm.nl