Middels workshops en trainingen gaat DINZET. aan de slag met leidinggevenden, 50-Plussers èn 4 generaties op de werkvloer. Werk aan bewustwording, werk aan verandering, werk aan je eigen vakmanschap en een plan voor de toekomst!

Info workshop werkgever
  • Workshop “Liever meetellen, dan aftellen!” –  info voor de werkgever
    Als werkgever, leidinggevende of HR functionaris zie je dat de arbeidsmarkt vergrijst en ontgroent. De inhoud van het werk verandert in een snel tempo en daarmee ook de eisen die aan je werknemers gesteld worden. Om iedereen duurzaam inzetbaar (DI) te houden, is het noodzakelijk dat werkgevers èn werknemers zich sterk inzetten op permanente doorontwikkeling van kennis, houding en vaardigheden. Lees meer …
  • Info workshop 50-PlusserWorkshop “Liever meetellen, dan aftellen!” – info voor jou als 50-Plusser
    Ben jij 50-Plusser, werknemer, zelfstandig ondernemer of misschien zoekend naar werk? Wil jij overzicht en grip op je eigen toekomst? Wil je zelf nadenken wat duurzame inzetbaarheid voor jou betekent en hoe je de komende jaren invulling gaat geven? Schrijf je dan in voor de workshop: “Liever meetellen, dan aftellen!” In deze workshop van een dag passeren alle thema’s die met DI te maken hebben de revue. Lees meer …
  • 3-daagse training “Vakmanschap is meesterschap” – info voor werkgeverInfo 3-daagse training werkgever
    De driedaagse training voor 50-Plussers “Vakmanschap is meesterschap” neemt organisaties werk uit handen m.b.t. bewustwording op het terrein van duurzame inzetbaarheid. Het is een programma dat dichtbij het werk van de medewerker blijft, aanspreekt op vakmanschap, talenten, gezondheid, plezier en samenwerken met de eigen en andere generaties. Het is concreet en doelgericht.  Het nemen van de eigen regie wordt gestimuleerd en er worden plannen gemaakt voor de toekomst. Lees meer …
  • 3-daagse training “Vakmanschap is meesterschap” – info voor jou als 50-PlusserInfo 3-daagse training 50-Plusser
    “Ik zou wel eens de tijd en de rust willen krijgen om na te denken over hoe ik de komende 10-17 jaar invulling ga geven aan mijn werk. Ik zou wel eens ervaringen willen delen met leeftijdsgenoten: hoe kijken zij tegen de komende 10 tot 17 jaar aan?  Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor mij? Hoe krijg ik grip op de situatie en word ik me bewust van mijn eigen kracht en vakmanschap. Wat wordt mijn plan voor de toekomstige jaren?”  
    Dan is de driedaagse training “Vakmanschap is meesterschap” iets voor jou! Lees meer …
  • Training voor leidinggevenden
    “Ik ben leidinggevende van een team. Er is een grote diversiteit qua leeftijdsopbouw. We hebben de komende jaren te maken met vergrijzing en ontgroening, anders gezegd: we zitten er middenin! De inhoud van werk verandert in een snel tempo en daarmee ook de eisen die aan de werknemers worden gesteld. Om iedereen duurzaam inzetbaar te houden, is het noodzakelijk dat we sterk inzetten op een permanente doorontwikkeling van kennis, houding en competenties. Er zijn spanningen merkbaar tussen de oudere en jongere collega’s. Hoe kan ik dat aanpakken? Lees meer …
  • Training voor teams
    Verschillende generaties in een team: Ga juist op zoek naar de verschillen! Lees meer …

‘Echt een hele goede training voor vitale 50+’ers die nog lang actief willen meedraaien’
Aart Bontekoning, generatie-expert en auteur van onder meer ‘Nieuwe Generaties in vergrijzende organisaties’.

Heeft u vragen?

Bel +31 (0)6 51 22 03 07 of  ons, wij staan u graag te woord!