Maastricht UMC+ Academie

“Gezond Leven” is de strategische intentie van het Maastricht UMC+. In de ambities Visie op Zorg, beddenhuis van de toekomst en polikliniek van de toekomst wordt de transitie van de gezondheidszorg in de komende jaren benadrukt.

Feit is dat deze transitie hoge eisen stelt aan het lerend vermogen van het Maastricht UMC+ en haar medewerkers.

De leerfunctie van de organisatie transformeert in “werken = leren = werken”. Leren is ondersteunend aan de dagelijkse beroepspraktijk, dus aan onze zorgprofessionals en teams.

Mensen leren vooral door te doen: 70% leren door te doen en te ervaren, 20% leer je van en met elkaar en 10% door het zogenoemde formele leren (workshops/trainingen/cursus).

Doordat de nadruk ligt op de 70%, zijn vragen als ‘hoe borg je het geleerde in de praktijk' of ‘hoe realiseer je de transfer?' geen issues meer. Leren om beter te presteren past hier uitstekend bij. Organisatiedoelstellingen (vertaalt in afdelings- of teamdoelen) zijn het vertrekpunt bij 70-20-10. Wat heeft het team, de manager of de professional nodig om deze doelstelling te realiseren? Het antwoord hierop is heel divers, omdat ieder individu iets anders nodig heeft. Deze aanpak komt uitstekend tot z'n recht in werken = leren = werken. Individueel maatwerk, maar wel met de neuzen in dezelfde richting!

Lees hier verder ...