Anno 2022 hebben we te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Maar in de zorg dat al veel langer een probleem. De zorgvraag groeit, maar het aantal mensen dat in de zorg wil werken niet.
Dat maakt het moeilijk om vacatures in te vullen. We delen vier tips die kunnen helpen om personeel te vinden in de zorg.
Employer branding
Als organisatie moet je jezelf niet alleen als merk neerzetten voor de zorg die je levert, maar ook als werkgever. Employer branding noemt men dit. Dat betekent dat je ervoor zorgt dat jouw organisatie een sterk merk wordt door onderscheidend te zijn. Hiervoor moet je nagaan wat jouw organisatie bijzonder maakt. Dat verhaal kun je naar buiten toe uitdragen. Maar pas op: verzin het niet bij elkaar, want dan loopt het nieuwe personeel dat je hebt weten aan te trekken ook zo weer (ontevreden) de deur uit.
Eigen personeel inzetten
Jouw huidige personeel kan een belangrijke rol spelen in het naar de buitenwereld toe communiceren hoe het is om op bij jouw organisatie te werken. Daarvoor is het wel van belang dat je medewerkers ook daadwerkelijk graag bij jou werken. Daarom is het belang dat je investeert in je personeel, hun ontwikkeling en hun welzijn. Zijn ze tevreden, dan hebben ze ook goede dingen te vertellen over hun werk. Daar kun je gebruik van maken door hun verhalen naar buiten te brengen, middels blogs, filmpjes of andere social media posts. Zo krijgen potentiële werknemers ook een indruk van wie hun collega’s zouden zijn bij jouw organisatie.
Vacaturebank
Een vacaturebank kan helpen om jouw oproep voor nieuw personeel onder de aandacht te brengen. Plaats bijvoorbeeld een vacature voor ‘personeel gezocht in Utrecht’. Maar je kunt ook as werkgever zelf actiever gebruikmaken van vacaturebanken, namelijk door de cv’s van alle werkzoekenden die zich ingeschreven hebben te doorzoeken op zoek naar goede kandidaten. Die kun je dan vervolgens direct benaderen.
Gebruik netwerken
Een effectieve manier om personeel te vinden, is door netwerken te gebruiken. Ten eerste je eigen netwerk: wie ken jij die zelf geschikt zou zijn of mensen kent die geschikt zouden kunnen zijn? Maak daarnaast ook gebruik van de netwerken van je medewerkers. Zij hebben samen met anderen dezelfde opleiding gevolgd en kennen wellicht nog mensen met dezelfde kennis en vaardigheden die mogelijk geïnteresseerd zouden kunnen zijn.
Nieuw personeel komt je helaas niet meer zomaar aanwaaien, je moet er wat voor doen om mensen te trekken. Alsof men het niet al druk genoeg had in de zorg!
Bron: intermediair.nl